В мире управления и бизнеса существует множество книг, которые помогают руководителям развивать свои навыки и подходы к ведению дел. Ниже описаны некоторые из них, часть из которых стала классикой, но есть и малоизвестные, представляющие большую ценность для управленцев, особенно в периоды деловой и геополитической неопределённости.
Разделим книги на две категории:
1) теоретики, которые заработали себе прекрасную репутацию
2) практики, которые прошли невероятный путь, испытав на своей собственной шкуре все преграды и сложности на пути к олимпу.
Первые 5 книг из первой категории по праву считаются классикой, которую нужно читать и перечитывать. Последние две менее известны российскому читателю — трилогия про Черчилля считается едва ли не самой детальной и лучшей из сотен, написанных об этом невероятном человеке. Роберт Мозес, мэр Нью-Йорка, который навсегда изменил его облик, был на пике карьеры крайне влиятельным человеком в США, но закончил плачевно. Обе истории невероятно интересные и поучительные.
1. Good to Great (От хорошего к великому) — Jim Collins
В своей книге Джим Коллинз анализирует, что отличает компании, которые смогли стать великими от тех, кто остался на среднем уровне. Он, помимо прочего, выделяет важные факторы, такие как наличие «правильных людей» на «правильных местах» (right people on the bus, wrong people off the bus), применение концепции «ежа» (hedgehog concept)
В какой области вы можете быть лучше всех в мире?
На каких принципах строится ваша экономическая модель?
Чем вы по-настоящему любите заниматься?
Коллинз подкрепляет свои выводы обширными исследованиями и примерами успешных компаний, что делает книгу практическим руководством для управленцев разного уровня.
2. Built to Last (Построенные навечно) — Jim Collins и Jerry I. Porras
Эта книга рассказывает о том, какие факторы приводят выдающимся результатам компаний и их устойчивому развитию в различных экономических условиях на протяжении длительного времени. Коллинз и Поррас анализируют множество успешных организаций и выделяют общие черты, такие как сильная корпоративная культура, устойчивые ценности и стремление к инновациям. Авторы вводят концепцию «основой идеологии бизнеса», которая помогает компаниям сохранять свою идентичность и адаптироваться к изменениям в любых внешних условиях.
3. How the Mighty Fall (Как гибнут великие) — Jim Collins
В этой книге Коллинз анализирует причины краха крупнейших компаний, используя примеры таких гигантов, как Circuit City, Fannie Mae и ряда других. Он выделяет пять этапов гибели бизнеса, начиная с «высокомерия, порождённого успехом» и заканчивая «потерей надежды на спасение». Книга является предостережением для руководителей о важности оставаться внимательными и трезво оценивать реальность. Выход из сложной ситуации смогут найти сильные руководители и правильные подчинённые на правильных местах.
4. Great by Choice (Великие по собственному выбору) — Jim Collins и Morten T. Hansen
Коллинз и Хансен рассказывают, почему некоторые компании добиваются выдающихся результатов даже в условиях сильной неопределенности и хаоса, в то время как другие терпят неудачи и исчезают с рынка. Авторы представляют концепцию «10X-компаний» — организаций, которые демонстрируют результаты в десять раз превосходящие показатели их конкурентов. Они выделяют ключевые принципы, такие как дисциплина, готовность к риску и инновациям, опору на свои силы и принципы, а не на удачный момент.
5. The Effective Executive (Эффективный руководитель) — Peter Drucker
Питер Друкер считается одним из основоположников современного менеджмента. В своей книге он акцентирует внимание на том, что эффективность руководителя заключается не только в управлении людьми, но и в управлении своим временем и другими ресурсами. Друкер предлагает практические советы по принятию решений, делегированию задач и фокусировке на результатах. По его мнению, хороший руководитель делает ставку на сильные стороны своих сотрудников. Очень важное внимание Друкер уделяет умению руководителя расставлять приоритеты. Его идеи остаются актуальными и сегодня.
6. The Last Lion (Последний лев) — William Manchester
Эта биография Уинстона Черчилля написана с глубоким пониманием его личности и исторического контекста. Манчестер описывает не только политическую карьеру Черчилля, но и его личные качества, которые сделали его великим лидером в тяжелые времена. Книга вдохновляет руководителей на развитие лидерских качеств, таких как стойкость, решительность и способность вдохновлять других.
Эта трилогия очень детально рассказывает о становлении одного из самых значимых политических фигур 20-го века. Руководители найдут в ней полезную информацию самообразовании, навыке публичных выступлений, преодолении ошибок, прохождении личных и политических кризисов, а также феноменальной работоспособности Черчилля, его технологиям тайм-менеджмента, стратегическим и финансовым решениям.
7. The Power Broker (Политический воротила) — Robert Caro
Эта книга рассказывает о Роберте Мозесе, архитекторе и градостроителе, который оказал огромное влияние на развитие Нью-Йорка в XX веке. Каро анализирует механизмы власти и влияние личности на общественные процессы. Книга подчеркивает важность понимания политических и социальных аспектов управления, а также необходимость этического подхода к власти.
Книга объёмом около 1000 страниц написана повествовательном стиле, без диалогов описывает детально путь одного из самых влиятельных людей Нью-Йорка, да и, пожалуй, высших эшелонов власти США тоже. Читать книгу подчас непросто, так как нужно останавливаться, анализировать написанное, чтобы двигаться дальше. При этом она очень детально, доходчиво и поэтапно описывает то, как устроена политическая система изнутри на уровне городской администрации и других высокопоставленных чиновников.
Заключение
Каждая из этих книг делится ценными уроками для руководителей компаний. Они охватывают широкий спектр тем — от стратегий роста бизнеса до личной эффективности и лидерства. Чтение этих книг поможет развить критическое мышление и углубить понимание управления в современном бизнесе, а также разрушит ряд мифов.